一、求职篇| getting a job
——首先，你得有一份工作。
1. 你所学的专业只是一张学位证书而已，无他。
在职场上，真正的技能点是不证自明的。
—Christopher Craft，O.P.E.N. Routine作者
2. 永远要对接待人员礼貌友善，尤其是去面试时。
无论在公司里的职位有多高，你都得记住这一点;即便是前台接待，你也不知道Ta有什么样的背景。
—Ambra Benjamin，Facebook技术招聘官
3.让你受害最深的，往往是那些你自己意识不到的缺点。
利用职场中的各种困难和障碍来测试自己深藏的弱点吧，做到这一点并不容易。比如，你可以询问那些给你拒信的公司，为什么他们不录用你?——从长远来看，这会给你助力。
—David Osborne，Simmetry Solutions创始人、总裁
4. 被录用的最首要条件是“讨人喜欢”。
谁都愿意雇用与之相处愉快的人。也有些讨厌的人会得到晋升，但那都是个例，而非常态。
—John Fawkes，知名博主、职业导师
5. 大胆地在你感兴趣的领域开展学习和工作，哪怕那些领域之间看起来毫不相关，仅仅是出于兴趣。
可能某一天，当你梦想中的职位、事业出现时，你就是独一无二能够完美胜任的那个人。
—Sarah Jansen，作家、编辑
6. 学会用得体的方式提问。
不要小看提问，它可以使你学到东西、获得答案、给出答案、指导他人、提升名望……学会用不会威胁到他人的方式进行提问，这会为你开启一扇扇新的大门。
—Jan Theys，作家、律师
7.那些重要而又激动人心的职业，永远没有线性而清晰的定义。
8. 不要总是对机会汲汲营营，多环顾一下身边的风景。
拥有多样人生经历的人，往往比经历单一的人进步要快得多。
—Vikrant Vaidya
9. 不要总想着“做得更好”，而是试着做到“与众不同”。
你可能并不完全符合职位招聘中所清晰列举出的那些经历和要求，但是，如果能够展示出适合这家企业的独特技能，就会脱颖而出。
—John Fawkes，知名博主、职业导师
10. 理想的工作不会刚好在你准备好的那一刻突然出现。
你必须保持开放的心态，随时随地留意机会。
—John Fawkes, 博客作家、职业导师
二、职场日常篇 | keeping a job
——如何合格地坚守一份工作岗位。
11.工作是一场马拉松，而不是百米冲刺。
那些每周80小时以上都在干活的工作狂们，将来总会以某种方式付出代价，并在长跑的最后失去耐力慢下来。
—Michael O. Church
12.不要抱怨星期一。
抱怨周一就好像在自己身上写着几个醒目的大字：“我讨厌我的工作，我不想上班。”在每周五期待周末的休闲是正常的，但是工作不应让你感觉如此糟糕。如果你讨厌自己的工作到这个地步，那么显然你没有选对正确的职业。
—John Smart
13.有时你应该与同事分享荣誉，即便大部分工作都是你做的。
你是在培养同盟、建立团队。
—Jane Chin
14.不要低估社交的重要性。
拒绝下班后的酒局看起来无伤大雅，但长此以往，确实会影响你的职业发展。
—Jane Chin
15.大方地谈论你的失败。
当人们看到你勇于冒险，并不以失败的教训为耻时，会尊敬并信任你。
—Mira Zaslove
16.给你的工作伙伴以ta应得的赞扬。
这会使你和你的工作伙伴都脸上有光，尤其是当他们做的事情比你更出色的时候。
—Satvik Beri，数据分析师
17.问你的领导最需要解决的问题是什么，然后解决它。
这是证明自己能力和重要性的捷径。
—Virginia Backaitis
18. 你在工作中的主要目标应当是学习和自我提升。
—Laura Cooke
19. 例行公事的工作评估也许一年只有一两次，但你的一举一动其实每天都在被评估着。
要记住，你做的每件事都会影响你升职和加薪的机会。
—Sreeraman Thiagarajan，Piblicis Beehive副总裁
20. 仅仅是在复印机旁边和人闲聊，你就能学到很多。
21. 那些辞职的同事，往往比现在的同事更有价值。
和他们的良好关系可以为你带来新的机遇，所以记得保持联络。
—James Schek
22. 就算只是小职员，你也要把自己当做事业来经营。
你的雇主就是你的顾客，专注于提升自己的技能才会更抢手。
—David Osborne，Simmetry Solutions创始人、总裁
23.让你的雇主有面子，不论用什么手段。
他们会记着你的表现，在适当的时候给你升职或加薪。
—Jim Fletcher
24. 如果可以避免，尽量不要树敌。
毕竟，所有行业都是小圈子。
—Jeff Kesselman
三、晋升篇 | moving up
——关于如何升职加薪，走上人生巅峰。
25. 你不会由于做好本职工作而领先他人一步，而是在非本职工作的领域有所创新。
—Victor Wong, PaperG CEO
26. 当你成功地完成一项工作时，请让大家都看到。
有时候上司只看到了工作成果，却不知道背后是谁在为此付出。要确保你得到应有的赞赏。
—Satvik Beri
27.如果你升职了，大部分工作关系都要发生变化。
曾经与你相处融洽的人，都会重新试探你。
—Rohan Light
28. 不要表现得过于忙碌。
如果完成基础的工作就要牵扯你大量的精力，可能人们就不会把更重要的工作交给你了。
—Mira Zaslove
29.想要获得更多器重，一个方法是从细节处建立起他人对你的信任。
—匿名
30.如果你想获得别人的喜爱，向他们征求意见吧。
——Ankur Gupta
31.但是别听取太多建议。
过多考虑他人的建议，尤其是相左的意见，会让你在开始新工作或完成重要任务时踯躅不前。
—Darren Beattie，健身教练
32.态度>才能。
—匿名
33. 你凭借一些才能得到了一次晋升，但它们不能保证你还会得到第二次。
在公司的更高层级上，员工的表现取决于他们对公司未来价值所做出的贡献。最重要的是，你能为公司带来多少新业务。
— Victor Wong, PaperG CEO
34.不要将“富有”和“成功”混为一谈。
对于不同的人来说，富有的定义也不同，且富有与快乐、满足没有必然联系。
— Christopher Moye, 律师
35. 最后，“职业生涯”这个东西，很有可能只是你脑海中的一个概念。
你真正拥有的是一系列的工作经历，它们串在一起，组成你自己书写的人生故事。— Blaine Lee Pardoe
小墩
