你就是HR想要的应届生吗?

05-06 17:48发布

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01 思考能力


“善于思考”是应届生简历上的高频词汇,但在实践中,具备独立思考能力的应届生少之又少。


职场中要求的“思考能力”并不是让你进入哲学领域去思考历史走向、人文变迁、岁月流逝,而是当你在工作中遇到问题时,能尝试想出解决方法。很多应届生在工作中遇到一丁点问题,想都不想张口就问。职场不是学校,主管更不是老师,老师的专职工作就是为你答疑解惑,可主管也有自己的活要做。影响双方工作效率的同时,更不利于自身提升。


如果你想过还找不到解决思路,便可和主管交流。把你的思考路径、困惑说出来,让他为你答疑解惑。这样便容易看出自己在工作方法、思考方式上有哪些误区,也才更有利于自身提高。


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02 主动性


“主动性强”也是高频词汇,但在实践中,具备主动性的应届生还是少之又少。


应届生很容易陷入“推一步走一步”的境地,手上的工作做完后却不主动和上司沟通。很多时候给你工作的时候他给出的时间都很宽松,如果你提前做完,一定要主动反馈,让他及时安排。


工作中还有一个很常见的场景:上司给活的时候可能只想了两分钟,他交代的要点并不全。这时候你在完成基本点的时候,一定要主动想一下是否能做的更好?


基本完成并不能提升你的形象和能力,超出预期才能给人惊喜!


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03 信息收集能力


在互联网这么发达的今天,基础工作中遇到的难点在网上早已有了成型的解决方法。如果你有一定的信息收集能力去自学的话,不论是对工作,还是对自我提升都有极大帮助。


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04 团队协作能力


职场永远是团队在一起战斗,既然身处于团队,就要学会和同事沟通协作。


有时的问题是,当一项工作需要别的同事协助时,应届生首先不是去找协助的人,效率低下不说,信息也会有偏差。


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05 抗压能力


“抗压能力”也属于高频词汇。


初入职场,小墩能理解压力很多、很大,但是不管怎样,你都要自己去体会、疏导自己。处理好自己的情绪,职场、公司要的是结果,不要让你的情绪影响你的工作效率。


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06 兴趣


“兴趣”并不要求你狂热的爱好这个行业,但是可以使你对行业有个模糊的认知,可以让你主动了解行业资讯,让你看行业书籍。


对于那些什么行动都没有,却在狂热的说“喜爱互联网”的人,我一向不认为这是兴趣,而是欺骗。



07 职业基础技能


技术、设计、PM等岗位都需要掌握相关基本软件、思考方式等。


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08 善于总结


不论是哪个职场环境,我都非常看重总结。工作的忙碌很容易让人迷陷进去,一件事一件事的做,虽说“练多了手熟”。


但是如果你能在做完一件事,抽个时间思考总结一下:把工作中遇到的问题、解决思路、得到的成果等等归纳一下,可以更加快速提升自我。



09 写作能力


互联网行业中每个职业都需要写作能力,如果有良好的文字功底不管是对工作还是自我都是一件极好的事。



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