/ 一份简历

他们只花13秒来读 /

一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”

因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规，把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。

一些公司会用关键词搜索功能过滤电子简历，关键词包括：知名企业+竞争对手+职位名称。

所以在简历里填写“在校期间多次获得康师傅再来一瓶奖励”没准真的能帮助你被搜索到。

他们只有精力看排在前几页的邮件，所以，如果你对一个职位感兴趣，请定期投递简历，试着成为HR邮箱中最新收到的邮件。

尽量不要黏贴附件，下载附件不仅给HR增加麻烦，他们还可能会害怕是病毒；不要同时抄送不同公司的HR，也不要在同一间公司里投太多职位，HR会直接把你pass掉。

/ 他们雇到人了

还是会放招聘广告 /

智联招聘、51job等招聘网站上登出的招聘广告可能早就过期了，公司已经招到合适的人。

一名从事人力资源培训的工作人员说：

“现在招聘网站和公司的合作通常采取包年收费的方式，即使职位挂不满也一样得付钱，不如挂着帮公司打打广告。”

 还有另一种可能：他们对目前的应聘者或是已经入职的员工并非十分满意，愿意看更多人来储备合适的资源。

如果你看到公司在你的职位上招聘，也许该提醒自己是否要在工作上有所改善了。

如果在招聘广告上发现一些重要岗位的空缺，就绝对是幌子。高层的职位都是放给猎头进行招聘的。

/ 离职时补充公积金可能会收回 /

有些事情也不是HR故意不说，而是你看合同不够仔细或者不知道怎么看懂合同，于是某些条款变成了只有他知道而你不知道的事。

比如，除了基本的五险一金之外，如果公司为员工缴纳补充公积金或是补充养老金，别高兴得太早，在签订合同的时候要特别留意一下。

一名薪酬福利人事经理说：

“有些公司可能本来就福利比较好，但有些公司则是有条件地为你缴纳。根据合同如果在协议工作年限内辞职，公司为你缴纳部分的补充公积金是要收回的。”

不了解这种情况可能会认为公司不仗义。“现在一些职场新人根本弄不懂这些基本福利制度，所以要特别提醒注意。”

/ 他们对你了如指掌 /

在一家公司里，HR可是知道最多八卦的人。

一名国企的HR说：

“除了每个人的工资、福利、年终奖这些原本就属于薪酬福利领域的事情，我们连老板每月的手机话费多少钱都知道。”

你入职时填写的那些家庭关系和政审材料，你的部门主管可能并不关心，可HR一定会仔细查看。

他们也会知道你在上一份工作中的表现，如果你在职期间向其他同类公司投了简历，也很可能被发现—HR也是有小圈子的。

很多企业的HR手中有一份重点员工名单，上面主要是中层人员，因为中层大量流失对企业造成的影响最大，还有一些基层的核心员工。

如果在这份名单上，你会被格外关注，同时也有机会得到更多培养，比如一些免费培训等等。

/ 他们的工作是取得平衡 /

当公司的财务部门决定压缩人力成本，HR们就要权衡了。

HR的一项最重要的工作就是合理配置部门内的新老成员比例，在保证部门工作效率和控制人力成本之间找到平衡点。

在有员工离职的时候，HR也要在员工利益和企业利益之间找到平衡点，在劳动法规定的范围内，把员工和老板的损失都降到最低。

按照员工手册的字面要求，挑出你可能犯错误的地方会很多，究竟是挑你毛病还是进行补偿，就要看HR站在什么位置了。