发现小编自从担当编辑后，每天都开始有点惶恐
突然发现，大部分公司90后的离职率越来越来高
究竟是公司问题，还是普遍是90后的现象。
目前职场分为3个阶段：90后，80后，70后
当然也有00后，咱们就先不考虑这个阶段，毕竟未来的世界是他们的


对于80后与70后，入社会已经很长时间，各个方面的资源与经验都比90后多
但是，在行动力与创造力上却远远不如90后。
所以我们可以看到一些公司（特别是一些规模较大的东西）90后基本是主动输出动力
而80/70则为后盾
以至于现在大部分90后人群与80/70打交道过程中，出现了分歧。


90后看不惯80/70的死板，
90后受不了效率低下
90后可以忍受低工资
90后忍受不了毫无创造力的输出
90后可以忍受批评
90后忍受不了职场的尔虞我诈
90后忍受不了假大空
所以其实可以看出，时代是在改变
企业也需要改变，更加注重往实事传播！选拔能干人才!


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在目前交流的毕业生（毕业一年）中，大部分人群已经换了2-3个工作
最主要原因，便是企业无法提供更好地学习氛围，竞升空间。


不得不说，如今大部分人群考虑不够周详
还未准备好下家的情况下，立刻辞职，这是不明智的
望犹豫辞职的同学们，请先找好下家，再辞职哦~