这是个“看脸”的时代？不少求职者或许是这样认为的。正值招聘旺季，方寸之间的求职简历照，却成为令招聘企业比较“挠头”的区域。某大连企业在一场招聘会上收到的简历中，半数以上的简历照片都有美国软件的LOGO水印，求职者已经不满足于磨皮、大眼等美颜功能，有的简历照片甚至用艺术失真的模板进行处理。

“照骗”泛滥——

招聘企业明文要求简历照“不修图”

毕业季、求职季到来，企业也进入了每年的人才招聘高峰。不少求职者期待用一张漂亮的简历吸引招聘企业的目光。除了文字之外，能给简历审查者留下第一印象的，莫过于简历上的一寸照片了。“简历照这样拍，求职就成功了一半”“给你盛世美颜，一眼打动HR”……从美图软件宣传，到网上的一些求职经验帖，不少论点都鼓励求职者尽可能美化简历照片。上周大连市人力资源市场里的周末招聘会上，大连工业大学应届毕业生小徐说，同寝室的姐妹们一起在电脑上做简历，全都用美图秀秀等工具美化简历照片，“祛黑眼圈”，“瘦脸瘦身”，“磨皮美白”等功能都会用一些。“拿到一份简历，映入眼帘的首先是照片，第一印象好的话，获得面试的机会就大。”小徐说，而修图其实主要是想让人显得精神，给招聘官留下好印象。

某招聘网站提供的不完全调查数据显示，网上投递电子简历的求职者一半附上照片，这部分简历中超过五成用了不太真实的修图照。“经过精雕细琢简历请附带1-3个月内不做任何处理的全身近景照；已孕女性请不要使用孕前照片。”多家招聘公司开始对简历照提出了硬性要求。

失真又失信——

简历照太“美”或成求职“减分项”

“我觉得一份专业、诚实、重点鲜明的简历表，是求职者个人能力和修养的第一个表现途径。”金普新区一家大型水产品加工企业的人力资源部负责人章女士说，企业决定录用一名候选人，不光看简历，更重要的是后期面谈。如果后期面谈中出现求职者形象与简历照差别太大的情况，企业方可能会觉得求职者不够真诚，甚至可能怀疑其整份简历的真实性。

章女士介绍，企业现在是网上和现场招聘会同时发布招聘信息，收到的简历上，照片也是“五花八门”。“粗略统计一下，今年夏季招聘会上，至少50%的简历上都有美图软件的水印。”章女士说，而且许多男生的照片也明显修饰过。

章女士觉得，对此是可以理解的，正如面试时求职者要画淡妆一样。不过，有些照片使用的是艺术照，甚至用模板制作出明显失真的效果。“我印象中，一张外地应届毕业生投来的简历上，照片使用的是软件里的那种怀旧模板。”章女士说，照片整体是暗黄底色，求职的女生还摆出了自拍的手势。“应聘毕竟不是交友，这样的简历照其实很减分。”