【小墩】应聘求职简历照片过度美颜,或成减分项

07-07 00:00发布

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这是个“看脸”的时代?不少求职者或许是这样认为的。正值招聘旺季,方寸之间的求职简历照,却成为令招聘企业比较“挠头”的区域。某大连企业在一场招聘会上收到的简历中,半数以上的简历照片都有美国软件的LOGO水印,求职者已经不满足于磨皮、大眼等美颜功能,有的简历照片甚至用艺术失真的模板进行处理。

“照骗”泛滥——

招聘企业明文要求简历照“不修图”

毕业季、求职季到来,企业也进入了每年的人才招聘高峰。不少求职者期待用一张漂亮的简历吸引招聘企业的目光。除了文字之外,能给简历审查者留下第一印象的,莫过于简历上的一寸照片了。“简历照这样拍,求职就成功了一半”“给你盛世美颜,一眼打动HR”……从美图软件宣传,到网上的一些求职经验帖,不少论点都鼓励求职者尽可能美化简历照片。上周大连市人力资源市场里的周末招聘会上,大连工业大学应届毕业生小徐说,同寝室的姐妹们一起在电脑上做简历,全都用美图秀秀等工具美化简历照片,“祛黑眼圈”,“瘦脸瘦身”,“磨皮美白”等功能都会用一些。“拿到一份简历,映入眼帘的首先是照片,第一印象好的话,获得面试的机会就大。”小徐说,而修图其实主要是想让人显得精神,给招聘官留下好印象。

某招聘网站提供的不完全调查数据显示,网上投递电子简历的求职者一半附上照片,这部分简历中超过五成用了不太真实的修图照。“经过精雕细琢简历请附带1-3个月内不做任何处理的全身近景照;已孕女性请不要使用孕前照片。”多家招聘公司开始对简历照提出了硬性要求。

失真又失信——

简历照太“美”或成求职“减分项”

“我觉得一份专业、诚实、重点鲜明的简历表,是求职者个人能力和修养的第一个表现途径。”金普新区一家大型水产品加工企业的人力资源部负责人章女士说,企业决定录用一名候选人,不光看简历,更重要的是后期面谈。如果后期面谈中出现求职者形象与简历照差别太大的情况,企业方可能会觉得求职者不够真诚,甚至可能怀疑其整份简历的真实性。

章女士介绍,企业现在是网上和现场招聘会同时发布招聘信息,收到的简历上,照片也是“五花八门”。“粗略统计一下,今年夏季招聘会上,至少50%的简历上都有美图软件的水印。”章女士说,而且许多男生的照片也明显修饰过。

章女士觉得,对此是可以理解的,正如面试时求职者要画淡妆一样。不过,有些照片使用的是艺术照,甚至用模板制作出明显失真的效果。“我印象中,一张外地应届毕业生投来的简历上,照片使用的是软件里的那种怀旧模板。”章女士说,照片整体是暗黄底色,求职的女生还摆出了自拍的手势。“应聘毕竟不是交友,这样的简历照其实很减分。”


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