讲述一下面试的真实经历
公司的人员面试,均是自己进行面试,面试最多的岗位是设计
毕竟是制作简历设计,一份好看的简历,对于用户来说真的太重要了。
对于中小型公司,基本面试流程就是这几步
1、发布求职信息
小墩其实不喜欢内推,虽然可以减少成本,但是对于中小型企业,内推过来的人,其实不好处理和安排,懂得人,应该知道为什么
2、筛选简历
在筛选简历的过程中,除了机器主动推送过来的,更愿意打开主动投递的,虽然少之又少。这说明求职的人,太多了,当然也许小墩太小了,大家还不太熟悉
在筛选简历过程中,发现大家的简历撰写真的差强人意
面临每天100份的简历,真的很难去筛选
希望大家投递简历注意看简历的要求
如果不符合就不要投递,很多人抱着试一试的心态,这个完全没问题,但是对于HR来说,更愿意招聘符合要求的人,也就是你的机会少之又少。你的一键投递,让hr真的会多很多工作哦~
1、比如工作要求:工作地点为杭州
可是还是有很多人投递简历的人,不愿意在杭州的,也投递,这样广撒网,真的不太好。
2、对于自我评价,性格活泼,热情开朗,就不要写了。
招了这么多,都很开朗,但是工作中,真不见得。另外不是活泼开朗的人就喜欢,能力不行,一样开除
3、自我评价如果要写,请直接告诉我录用你,你与别人不同的优势在哪里,最好数据体现。
比如:对数字敏感,细心,处理万份文件,未出错。那我可能想要见你一面看看。
4、对于应届生来说,工作经历可能没有,实习经历可能也没有,所以校招的机会一定要把握住,另外面试岗位要求看清楚,如JAVA开发基础,那么你的简历重点表达出你先做JAVA的开发水平以及你对此工作的热爱。
小墩也接触过很多应届生,但是应聘成功的少之又少。 给了实习机会,但是待了1个月就离开了
曾经小墩的一个学生,来公司实习,实习岗位为设计师。
在实习过程中,他呈现的作品并不满意,于是要求一遍又一遍的更改,但是在要求更改过程发现,他并没有那么渴望得到认可。下班回家不带电脑回家,同事递给他的设计书,应付收下,并没有看过。然后,离开了,去了别的岗位。
走的时候,我对他说:”没有一个岗位是容易的,能够马上上手制作。重点在于自己的勤学”。职场不是学校,没有人有义务教你怎么去做。生活不易,请好好珍惜别人对你的好,因为他大可不必那么做。
5、对于有了工作经历的,在写工作经历过程中,一定要注意采用STAR法则。
多数人这样写:
担任设计师,主要负责设计公司基础物料制作 ……
这样不痛不痒的话,完全体现不出你的优势。换句话说,你还不太会表达自己。
每一份工作你一定会学到不同的东西,那学到的东西是什么呢,需要表达出来。
之前遇到这样一份简历:在实习过程中,发现原来RGB/CMYK应用场景是不同的,而且印刷都是有色差存在,发现根据不同色域调整,可以调整色彩。
看上去你可能觉得可笑,因为作为设计这是常识,但是从这里可以看出,她现在肯定是能够分辨出RGB/CMYK的应用场景。在公司中,印刷色差总会出错,那么我愿意应聘她,可能会让公司印刷方面有更好的保证。
3、作品筛选
对于设计来说,作品呈现是最直接的。但是请记住,模板化的设计,就不要放在简历上,反而会拉低你的水平。
部分求职者,作品呈现采用压缩包的形式(完全没有问题),但是标题确是:压缩包.ZIP
解压后,出现这样的文件:简历.doc / 作品1 / 作品2
对于hr需要对每份简历进行归档整理,请大家花点时间重新命名一下参考:
【应聘岗位+姓名+电话】
很多时候压缩包有10G,基本没有HR愿意打开。
所以大家尽量将自己的作品重点呈现出来,可以使用网站链接方式,哪怕是制作H5(第三方平台呈现),这样印象分会增加很多。
4、面试环节
面试环节细节有很多了,下一期和大家说哈
记得关注小墩简历哈