讲述一下面试的真实经历
公司的人员面试，均是自己进行面试，面试最多的岗位是设计
毕竟是制作简历设计，一份好看的简历，对于用户来说真的太重要了。
对于中小型公司，基本面试流程就是这几步
1、发布求职信息
小墩其实不喜欢内推，虽然可以减少成本，但是对于中小型企业，内推过来的人，其实不好处理和安排，懂得人，应该知道为什么
2、筛选简历
在筛选简历的过程中，除了机器主动推送过来的，更愿意打开主动投递的，虽然少之又少。这说明求职的人，太多了，当然也许小墩太小了，大家还不太熟悉
在筛选简历过程中，发现大家的简历撰写真的差强人意
面临每天100份的简历，真的很难去筛选
希望大家投递简历注意看简历的要求
如果不符合就不要投递，很多人抱着试一试的心态，这个完全没问题，但是对于HR来说，更愿意招聘符合要求的人，也就是你的机会少之又少。你的一键投递，让hr真的会多很多工作哦~
1、比如工作要求：工作地点为杭州
可是还是有很多人投递简历的人，不愿意在杭州的，也投递，这样广撒网，真的不太好。
2、对于自我评价，性格活泼，热情开朗，就不要写了。
招了这么多，都很开朗，但是工作中，真不见得。另外不是活泼开朗的人就喜欢，能力不行，一样开除
3、自我评价如果要写，请直接告诉我录用你，你与别人不同的优势在哪里，最好数据体现。
比如：对数字敏感，细心，处理万份文件，未出错。那我可能想要见你一面看看。
4、对于应届生来说，工作经历可能没有，实习经历可能也没有，所以校招的机会一定要把握住，另外面试岗位要求看清楚，如JAVA开发基础，那么你的简历重点表达出你先做JAVA的开发水平以及你对此工作的热爱。
小墩也接触过很多应届生，但是应聘成功的少之又少。 给了实习机会，但是待了1个月就离开了
曾经小墩的一个学生，来公司实习，实习岗位为设计师。
在实习过程中，他呈现的作品并不满意，于是要求一遍又一遍的更改，但是在要求更改过程发现，他并没有那么渴望得到认可。下班回家不带电脑回家，同事递给他的设计书，应付收下，并没有看过。然后，离开了，去了别的岗位。
走的时候，我对他说：”没有一个岗位是容易的，能够马上上手制作。重点在于自己的勤学”。职场不是学校，没有人有义务教你怎么去做。生活不易，请好好珍惜别人对你的好，因为他大可不必那么做。
5、对于有了工作经历的，在写工作经历过程中，一定要注意采用STAR法则。
多数人这样写：
担任设计师，主要负责设计公司基础物料制作 ……
这样不痛不痒的话，完全体现不出你的优势。换句话说，你还不太会表达自己。
每一份工作你一定会学到不同的东西，那学到的东西是什么呢，需要表达出来。
之前遇到这样一份简历：在实习过程中，发现原来RGB/CMYK应用场景是不同的，而且印刷都是有色差存在，发现根据不同色域调整，可以调整色彩。
看上去你可能觉得可笑，因为作为设计这是常识，但是从这里可以看出，她现在肯定是能够分辨出RGB/CMYK的应用场景。在公司中，印刷色差总会出错，那么我愿意应聘她，可能会让公司印刷方面有更好的保证。
3、作品筛选
对于设计来说，作品呈现是最直接的。但是请记住，模板化的设计，就不要放在简历上，反而会拉低你的水平。
部分求职者，作品呈现采用压缩包的形式（完全没有问题），但是标题确是：压缩包.ZIP
解压后，出现这样的文件：简历.doc / 作品1 / 作品2
对于hr需要对每份简历进行归档整理，请大家花点时间重新命名一下参考：
【应聘岗位+姓名+电话】
很多时候压缩包有10G，基本没有HR愿意打开。
所以大家尽量将自己的作品重点呈现出来，可以使用网站链接方式，哪怕是制作H5（第三方平台呈现），这样印象分会增加很多。
4、面试环节
面试环节细节有很多了，下一期和大家说哈
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