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这里有一名南方一线城市国企的HR，这几年组织校招跑宣讲会已经有有几十所高校，在此给位同学分享一下他的所见所闻。
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今年校招学生之间的压力很大
40多人的岗位需求，线上线下收到简历8400多份，比例1:210左右，某些岗位竞争比公务员还激烈。
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经济形势越不好，国企就更吃香一些
各路领导神仙会“推荐”一些人才，这也就挤占了大量的名额，估计一半左右。很多优秀的人才想录用，但是没有办法只能让位给这些关系户，无疑又加剧了竞争激烈程度。
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国企很多部门男女平衡失衡
用人单位领导指明只要男生，但是男生相对来说是紧缺性资源，有些岗位女生简历直接放一边，所以对于广大女性来说压力山大。
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企业经营利润下降
受到贸易摩擦影响，各种预算各种砍，尤其是用人的，在外校招经常接到二级公司电话说利润下降砍用人需求，三个变一个，五个变两个。
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有些用人单位出去校招就是品牌建设的
放出几十个岗位，面试有模有样，但是几乎不要人或者只接受你实习，务必擦亮眼睛识别真假。
现在高校设立的专业，很多都是在交叉科学上或者万金油类的专业，与企业岗位匹配性上有偏差。
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06
企业的工作内容，
基本只需要个普通本科生就能搞定了
07 就业市场很残酷
不管是“先就业再择业”还是“细择业再就业”，秋招就那么几个月，务必抓住校招这个机会。
小墩简历
