说到工作，一直以来，年轻人的态度是有一点点“矛盾”的。

一方面，“敬业”“理想”这样的传统职场价值观已经不太能唤起他们的共鸣，另一方面，“总觉得自己做的事情没什么意义”又暗示着他们对工作依然有金钱之外的考量；“工作就是拼杀”“职场是残酷的”之类的厚黑学让他们反感，但“三十岁还没做到中层就没戏了”“薪水不翻倍就是浪费跳槽机会”这样的公众号式职场箴言依然会引发他们对自己的质疑的不安；他们一边说着“同事就是同事，职场莫谈友谊”，一边又不得不承认，公司社交圈始终是自己的人际关系里重要的一环。

去掉仍在读书/实习的学生，剩下的人里面，“在职，没有跳槽打算”的人占了 62%，“在职但打算跳槽”和“正在找工作”这两种状态分别占了 27%和 7%。换言之，在调查期间，每三个年轻职场人里，差不多就会有一个人打算/正在找工作。

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- 加班挺常见，但不同行业的加班方式不一样 -

随着网络的发展，“工作生活一体化”已经成为趋势。但是在不同的行业/岗位，加班（或变相加班）的类型也会有所不同：

拿传统的“延时下班”来说，

每周加班次数最多的三个行业是房地产/建筑（1.5 天）、金融（1.3 天）和互联网（1.3 天）。

再拿新型的“随时待命”来说，

standby 人数比例最高的行业则是文娱传媒（40%）、服务业（35%）、房地产/建筑和商业服务（都是 33%）。

- 加班挺常见，但不同行业的加班方式不一样 -

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- “三年换一份工作”挺常见 -

数据表明，80 后 3.1 年，90 后 1.5 年。考虑到 90 后的工作年限普遍不是很长，不稳定因素更多（比如，只是短期实习/还在寻找方向/缺乏斗争经验等等），小墩认为，跟 90 后相比，80 后的这个数字更有代表性一点。

此外，Linkedin 在 2014 年发布的《职场人士跳槽报告》也提到，中国职场人的平均在职时间是 2.8 年（34 个月）。总的来说，3 年大概是当代人在一份工作上的普遍耐受期。

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- “第一份工作，钱不重要”？ -

不同工作经验人群在求职选择上有明显的区别：有工作经验的人（至少换过一次工作）入职的三个主要理由是“擅长/有兴趣”“能学到东西”以及“工资高”，而职场新人（还在做第一份工作）选得最多的其实是“稀里糊涂就进来了”，其次是“能学到东西”，“擅长/有兴趣”排在第三。

 “第一份工作，钱不重要”这个说法，每个刚从学校毕业的年轻人应该都听过。但从的调查来看，它其实还应该有个后半句：在第一份工作的挑选上，与其说“钱不重要”，倒不如说“自己也不确定哪个才重要”；而且，虽然钱不可不谈，但无论是不是第一份工作，它都不是 top 1 的理由。

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- “每家公司都热衷加班”？ -

事实上，在“你的岗位每周加班多久”这个问题上，最多人选择的答案是“不用加班”（35%），其次才是“没有固定时间，随时待命”（28%）和 1-2 天（21%）。

更重要的是，在给出的 8 个常见加班理由中，“工作确实没做完”（64%）排在第一，比例远超排在后面的“领导/同事没走我也不敢走”（14%）和“我司提倡加班文化”（13%）——加班情况固然跟行业、岗位性质有关，但也没有到“所有公司都喜欢加班”的地步，“加班文化”总被吐槽不假，但个人原因导致的加班更常见。