主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。

在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生。

1、竞争对手的优势。

应届生所参与的求职过程叫“校招”，而非应届生的求职称为“社招”。

校招的竞争对手，是同届毕业的所有学生，特别对于本科生来说，大家的工作年限、实习经历相差不多。而在社招中，面对的将是行业内的各路高手。

2、岗位数量的优势。

因为疫情的原因，今年国家出台了一系列扶持应届毕业生就业的政策，包括扩大公务员和事业单位等体制内单位的招录规模，减轻就业压力。

而对于非特殊年来说，国企、央企的校招名额也远多于社招，这对于想进入相关公司的同学来说，校招绝对是一个好机会。

3、优质企业的培养优势。

许多优质校招更多的是作为人才储备，一些企业会设立“管培生”的岗位，说明企业愿意接纳这群有潜质、可塑性强、对公司忠诚度高的员工重点培养。

对于应届生来说，则是能快速了解行业，提升工作能力的机会。

4、特殊的招聘渠道优势。

针对应届生来说，还有许多特殊的毕业去向选择。

比如特岗教师计划、大学生村官、选调生、西部计划、三支一扶、研究生支教团（针对研究生及大四学生），参军入伍等等，鼓励毕业生到基层就业和创业。

对同学来说不仅能服务基层、戍边卫国，还能磨练意识、开阔视野、在广阔天地实现个人梦想，同时，国家也为了鼓励同学们的学习给予了各种优惠政策。

5、各类政策补贴的优势。

地方政府为了吸引优秀人才“各出奇招”，不断提升针对应届生的就业补贴政策。从最早的落户条件优惠，到如今越来越多地区有现金补贴、住房补贴。

去年，杭州市颁布的高层次人才补贴标准再升级，补贴额度从原来的硕士2万、博士3万调整为本科1万、硕士3万、博士5万。应届本科生如选择在南京就业，三年内房补可陆续拿满21600元（本科）。

因此，综合考虑个人专业能力、生活成本压力、生活习惯等因素，面对巨大生活压力的北上广深，选择其他有发展潜力的城市或者回乡就业，亦不失为一个好的选择。

面对未来的选择，老师们常说“早做打算”，而我们则总说“不着急，再等等”，今年的特殊情况，给了大家一个经验教训：凡事要趁早。

“刚刚决定还是先找个工作”——毕业去向决定要趁早

大三阶段做毕业去向统计的时候，许多同学会摇摆不定。考研、就业、出国？什么都想要，则有可能什么都得不到。考研复习、岗位实习、作品集和语言考试，任何决定都需要至少一年的准备期。更早的为毕业去向做准备，你将能赶超更多的同届毕业生。

“教师资格证还没有考出”——资格考试要趁早

原本的计划在2020年3月份完成最终的笔试，正好赶上6月份前的教师招聘。但疫情原因导致教资考试一推再推，许多人只好暂时放弃这个计划。

因此，对于没有门槛限制，可以多次报名的各类资格、语言考试，小墩建议大家可以提前1-2年考出，以防突发状况的发生，同时有时间针对性提升个人竞争力。