如果你已经被企业邀请了去面试，那么表示你的履历是没有问题的。你的工作经验和一些客观条件，基本上都符合了该招聘岗位的需求，而你最终没有被录用，那一定是面谈过程出了问题，而不是什么年龄不适合、经验不够，难道你简历上就没有写清楚你几岁？

01

面试不要带上家人、朋友

无论何种理由，连面试都需要有人陪同，这样会显得你独立性太差。除非刚好你朋友也很有兴趣想了解一下公司。

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02

面试准时，不迟到或早到

所谓准时，是不迟到，也不早到。

迟到当然不好，但如果你早大半个小时就到了，人家或许还有其它工作安排，把你干晾着也不好意思，所以，在约定的面试时间前5分钟到达是最好的。

要是真去早了，宁可在公司附近等一等，到点了再上去。

还有，如果路上耽搁了，已经预计一定会迟到，提前给别人打通电话告知，这样你的迟到就不会影响第一印象。

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03

自我介绍控制在2分钟之内

面试的开始，是不是经常会被要求先来一个简单的自我介绍？

用意有两个，一个是可以趁这个时间迅速把你的简历看一遍，另一个是但凡经验丰富的面试官都能基本从一个人的自我介绍中了解到他这个人的整体逻辑、性格、比较外显的缺点。

那么，自我介绍应该都介绍些什么呢？

首先，整段介绍最好控制在两分钟之内；

然后，内容最好围绕着工作去介绍，不要讲一大堆什么自己的性格怎么样有什么兴趣爱好为人亲切随和。

简单从工作方面介绍一下，接着开始说工作，尤其突出去讲述一些重要的工作成果。

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04

问问关于所应聘职位的问题

面试官最后会问你还有什么想了解或者想问的。

这个时候到底要问什么？

你可以问问关于自己所应聘职位的一些相关问题，比如你的部门架构、工作范畴、职能分工等等。

职场有一条永恒不变的法则，东西（加薪、晋升）并不是你能求来的，而是当你值得了，通通都会主动给你。

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05

离职原因根据实际情况陈述

离职原因你可以根据实际情况陈述，但不要用“个人原因”、“换一个环境”这种笼统的理由。

也切忌不要添加太多主观又负面的原因，比如公司管理很混乱、上司不好、人际关系太复杂、工作压力太大等等。

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