你以为拿到offer了? 其实全是坑!

04-30 15:53发布

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今年春招,就有很多小伙伴遭遇了这种情况。据称,春招通过华为所有面试但却拿不到offer的人将近千人,不少人等待审批等了一两个月也没等到offer,满怀期待,漫长的时间后,却被告知offer停止发放了,除了难受,在微博知乎上出一通气,也没有别的办法。


大家愤怒的点主要在于,收到offer call后却迟迟没收到正式的offer。能不能发放正式offer一直不给准信,就这么吊着求职者同时还给予了一丝希望。不少应届生在这期间拒了不少offer,就为了等华为的正式offer。华为HR的这种做法就很恶心了。


实际上,近年来有关企业校招放鸽子的新闻屡见不鲜,去年京东被曝出在签署三方协议后也被临时毁约,却只给出了5000元的赔偿金。




口头承诺offer 


很多时候,面试官只是口头承诺了offer,甚至口头承诺也说得模棱两可,以电话、邮件的方式通知你被录用了,然后却在你入职的前几天告知你被取消录用。


无论是企业有更好的人选还是有其他的招聘需要,因为公司并没有与你签订具有法律效力的合同,虽然在法律上承认口头承诺,但举证也十分麻烦。常常只能吃了哑巴亏。





 签协议后毁约  


除了口头协议以外,也有可能出现其他违约情况,比如公司三方违约,属于故意违反协议约定,致使三方协议不能履行的行为,要根据三方协议约定的违约责任支付违约金,或者和公司协商解决。而在签订了正式的劳动合同以后,企业单方面违约,则需要支付你双倍的赔偿金。但是可能性较小,且公司一般会有部分赔偿。但是对于应聘者造成的损失,可以说是一点赔偿难以估量的了。


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试用期结束遥遥无期 


一般来说工作岗位都会设置一个试用期,普遍都是3个月,但都不会超过半年。有些企业为了节约用人成本,在招聘时会说公司有试用期,但是却不明确表示试用期到底时间有多长。等到进入公司后,就会一天拖一天,时间到了就是不给你转正。之前就听闻有不良公司,为了减少公司支出,就不停的招聘毕业生,快到了转正时间就找个理由把对方辞退了。






如何避免 


1.保证多重选择


江湖险恶、变幻莫测,一定要让自己掌握主动权。在没有拿到正式的offer甚至劳动合同之前,都不要放弃投简历和面试。即使这一家公司你很满意,也要有planB,给自己一个保底offer,减少被鸽的危险。



2.多方收集信息


找工作,其实从另一方面来说也是在打信息战,你掌握的信息比别人多,就更有可能拿到offer。大公司的新闻,可以常看如36氪、虎嗅等新闻媒体,一些大公司的“独家”信息,往往会从这些媒体中曝出;同时,知乎、脉脉这样的公开社区,也是大公司信息和爆料的常见出处。两者结合,既能验证爆料信息的真实性,又能补充媒体很难拿到的员工动态。这样,才能多知道一点相关信息,减少被坑却还傻傻等offer的可能性。



3.不要听信hr一面之词


Hr给出的口头承诺或者公司福利,都是不具备法律效应的,而且很多时候,由于公司内部政策的变化,hr也无法做出决定。因此,在获得具有法律效应的纸质文件,搞清楚职位具体要求、薪资和户口、福利、补贴、股票等情况之前,不要听信hr为你画的未来发展的“大饼”。



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