今年春招，就有很多小伙伴遭遇了这种情况。据称，春招通过华为所有面试但却拿不到offer的人将近千人，不少人等待审批等了一两个月也没等到offer，满怀期待，漫长的时间后，却被告知offer停止发放了，除了难受，在微博知乎上出一通气，也没有别的办法。

大家愤怒的点主要在于，收到offer call后却迟迟没收到正式的offer。能不能发放正式offer一直不给准信，就这么吊着求职者同时还给予了一丝希望。不少应届生在这期间拒了不少offer，就为了等华为的正式offer。华为HR的这种做法就很恶心了。

实际上，近年来有关企业校招放鸽子的新闻屡见不鲜，去年京东被曝出在签署三方协议后也被临时毁约，却只给出了5000元的赔偿金。

很多时候，面试官只是口头承诺了offer，甚至口头承诺也说得模棱两可，以电话、邮件的方式通知你被录用了，然后却在你入职的前几天告知你被取消录用。

无论是企业有更好的人选还是有其他的招聘需要，因为公司并没有与你签订具有法律效力的合同，虽然在法律上承认口头承诺，但举证也十分麻烦。常常只能吃了哑巴亏。

除了口头协议以外，也有可能出现其他违约情况，比如公司三方违约，属于故意违反协议约定，致使三方协议不能履行的行为，要根据三方协议约定的违约责任支付违约金，或者和公司协商解决。而在签订了正式的劳动合同以后，企业单方面违约，则需要支付你双倍的赔偿金。但是可能性较小，且公司一般会有部分赔偿。但是对于应聘者造成的损失，可以说是一点赔偿难以估量的了。

一般来说工作岗位都会设置一个试用期，普遍都是3个月，但都不会超过半年。有些企业为了节约用人成本，在招聘时会说公司有试用期，但是却不明确表示试用期到底时间有多长。等到进入公司后，就会一天拖一天，时间到了就是不给你转正。之前就听闻有不良公司，为了减少公司支出，就不停的招聘毕业生，快到了转正时间就找个理由把对方辞退了。

1.保证多重选择

江湖险恶、变幻莫测，一定要让自己掌握主动权。在没有拿到正式的offer甚至劳动合同之前，都不要放弃投简历和面试。即使这一家公司你很满意，也要有planB，给自己一个保底offer，减少被鸽的危险。

2.多方收集信息

找工作，其实从另一方面来说也是在打信息战，你掌握的信息比别人多，就更有可能拿到offer。大公司的新闻，可以常看如36氪、虎嗅等新闻媒体，一些大公司的“独家”信息，往往会从这些媒体中曝出；同时，知乎、脉脉这样的公开社区，也是大公司信息和爆料的常见出处。两者结合，既能验证爆料信息的真实性，又能补充媒体很难拿到的员工动态。这样，才能多知道一点相关信息，减少被坑却还傻傻等offer的可能性。

3.不要听信hr一面之词

Hr给出的口头承诺或者公司福利，都是不具备法律效应的，而且很多时候，由于公司内部政策的变化，hr也无法做出决定。因此，在获得具有法律效应的纸质文件，搞清楚职位具体要求、薪资和户口、福利、补贴、股票等情况之前，不要听信hr为你画的未来发展的“大饼”。