世界经理人曾经发起过一个提问：三个词，你能总结出你的职场风格吗？

　　一个人的工作风格，要用简单的三个词浓缩感觉有点难，也不全面或容易引起误解。但有一点，对我们却有一些启示，我们整天忙于工 作，很少停下来思考一下或对自己的工作进行反思、总结一下，工作总是在不断的总结中得到提升，人也是一样，在不断的总结中发展，你有抽空对近段，时间的工作和自己。进行总结吗？你会用哪三个词或三句话？——这个问题吸引了近万名读者的积极参与。

　　风格是何物？

　　网友们积极的回答如：责任心、高效率、创造力、勤奋、乐观向上、忠诚、诚信敬业、坚忍不拔、思维清晰、严明公正、认真负责、团队合作、把握原则、真诚、富有激情、努力而务实……这些词都在表达两个字：靠谱。

　　也有一部分有自知之明的网友，从另一面总结了一些消极的词：浪费时间、没恒心、没主见、三天打鱼两天筛网、优柔寡断、争强好胜、有点懒、杂乱、无序、被动…… 这些都在表达着“不靠谱”。

　　风格是什么？ 朱光潜说，“风格像花草的香味和色泽，自然而然地放射出来。它是生气的洋溢，精灵的焕发，不但不能从旁人抄袭得来，并且不能完全受意志的支配”。法国自然科学家布丰所说的最简单而中肯：“风格即人格。”

　　风格体现了一个人的特点和与众不同。在职场中，风格涉及如何表述与铸造你的职场品牌。

　　风格表述职场品牌

　　职场品牌就是一个人的行为、品德、个性，特有的能力、形象气质所构成的，特有的、区别于其他人的职业形象。而对职场人来说，“职业品牌”才是通行无碍的真正职场”通行证”。博主新精英职业规划一语中的。

　　博主“张计划”描述了两种风格的人，好比我国的两种武功——少林与太极。一个刚猛神勇，威力无比，注重外功修为，不动则已，一出手就是雷霆万钧，势不可挡；一个轻灵飘逸，柔中有刚，注重内功心法，攻势连绵不绝，令人防不胜防。

　　前者是包玉刚，后者是李嘉诚。俩人虽然风格迥异，但都能看清市场价格背后的价值。投资方式不同，但却都是商界奇人。

　　在职场中，普通员工也是同样道理。无论你是充满自信的老虎型，还是善于交际的孔雀型，还是平易近人的考拉型……表现的“靠谱”是绝对的基石。只有靠谱，才能让领导委以重任。靠谱，也才能让同事愿意同你合作。

　　汤姆•波得斯《成功打造你的个人品牌》一书中写到，不管现在正在做什么，你必须用以下四件事情来衡量你自己。首先，你必须是一名杰出的团队成员和一位乐于助人的同事；其次，你必须非常精通某些真正有价值的技能；第三，你必须是一个目光远大的“先知”——一个领导者、一名教师，或一位远见卓识的“梦想家”；第四，你必须是一个商人——必须关注实际的成果。

　　总之，你不仅要有知识、有眼光，重结果，还要够nice。这样，你的职场品牌才能够闪亮。

　　领导风格与内容哪个更重要？

　　博主“杨佳润”讲了一个故事： 一个位居《财富》杂志前200名的公司经过万般挑选招聘了一名资历很高的女士来管理公司的一个部门。在与她签约的两个月后，总裁对她评论如下“我们得到了我们想要的技术和思想，她有能力，有战略眼光，理解相互联系的概念并应用它们。总之，它是一位学院派的经理。现在的问题是她的自信、性格和表现，她的交流技能和传递信息的能力不能令人满意。她看上去很腼腆，不灵活。她很少问问题，而处在她的位置上应该不停地问问题。如果她不改变的话，人们会问她为什么呆在这个位置上。事实上，她的同事不会接受她的风格。”

　　后来，这位女高管花了一天的时间接受培训，学习了当时要学的一切。几个月后，她凭借自律、勇气和技巧来实践学到的关于自己和业务方面的建议。她终于成为公司真正想要的人。职位得到了提升，挣到了以前想都没想过的工资，住上了梦想中的房子，并为他人树立了榜样。

　　这个故事告诉我们，当你身处公司领导级别是，老板不仅要看到你能否胜任工作，更希望能看到你能否传达企业精神。这时候，风格这种软实力就显得更加至关重要。

　　是时候，停下手中的工作，总结下你的职场风格够鲜明吗？毕竟，方向比努力更重要。